يعاني المسؤولون البلديون من ذوي الخلفيات المهاجرة من التمييز الهيكلي والعنصرية من قبل زملائهم، وفقًا لبحث اطلعت عليه NU.nl، وهذا تأكيد آخر لهذه الأنواع من الانتهاكات داخل الحكومة، والجديد هو أن الباحثين يذكرون أن هذا يؤثر أيضًا على المواطنين بشكل جماعي.
كانت نتائج البحث الذي أجرته منصة المعرفة التعاونية الشاملة (KIS) صادمة، ويشير التقرير إلى أن الإجراءات والقواعد داخل المنظمات البلدية تبدو وكأنها تشجع على التمييز والعنصرية، وينطبق هذا أيضًا على السلوك المتأصل اجتماعيًا لموظفي الخدمة المدنية، ووفقا للباحثين، هناك ثقافة الخوف في أماكن العمل البلدية لمناقشة ومعالجة التمييز المستمر والعنصرية.
إن استنتاجات هذه الدراسة الوطنية الأولى حول المشكلة الاجتماعية داخل المنظمات البلدية ليست مفاجئة، إنه على نفس المنوال الذي استخدمناه في تقاريرنا السابقة عن التمييز المتأصل والعنصرية داخل الحكومة، ولكن لأن هذا يتعلق بالبلديات، فإن ما يسمى بالعنصرية المؤسسية يؤثر على المجتمع بشكل أكبر، وفقًا لباحثي KIS.
تشرح الباحثة هانيكي فيلتن: “هذا أمر أكثر إشكالية، لأن البلديات لديها واجب قانوني لمعالجة العنصرية والتمييز ضد سكانها، ثم يجب عليهم أيضًا أن ينظموا هذا الأمر لأنفسهم، وإلا فلن يتمكنوا من تقديم مثال جيد للمواطنين والشركات”.
من النكات العنصرية إلى التنمر
وضرب موظفو الخدمة المدنية المشاركون في البحث الذين قالوا إن عليهم التعامل مع التمييز المثال بأنهم يتعرضون للانتقاد إذا أظهر شخص من نفس خلفية الهجرة سلوكًا سلبيًا.
وقال المشاركون أيضًا إن الزملاء الذين تحدثوا علنًا عن التمييز أو العنصرية تعرضوا للتنمر بعد ذلك. وهذا يضمن أن الزملاء الآخرين، سواء من ذوي الخلفيات المهاجرة أو من دونها، يبقون أفواههم مغلقة في حالة حدوث أي إساءة أخرى، أصبحوا خائفين من فقدان وظائفهم أو أن يوصفوا بأنهم “مزعجون”.
في حين كان العديد من الموظفين سعداء بالسماح لهم بالعودة إلى أماكن عملهم بعد عمليات الإغلاق التي فرضها فيروس كورونا، أصيب العديد من مسؤولي البلديات من ذوي الخلفيات المهاجرة بخيبة أمل، توضح فيلتن: “لقد اعتقدوا، يا إلهي، علينا أن نتحمل تلك التعليقات السيئة مرة أخرى، لقد وجدوا في الواقع أن العمل من المنزل نعمة”.
يتم إخفاء العديد من التعليقات العنصرية في شكل “مزحة”، تجد فيلتن أنه من المفاجئ أن هذا غالبًا ما يتضمن سلوكًا عنصريًا صريحًا في مكان العمل.
البلديات تصبح أقل فأقل انعكاسًا للمجتمع
وفقًا للبحث، فإن العديد من مسؤولي البلديات من ذوي الخلفيات المهاجرة يتركون عملهم بسبب العنصرية الهيكلية، ومن العوامل أيضًا بانتظام أن فرصتهم في الترقية أقل من زملائهم الذين ليس لديهم خلفية مهاجرة.
ووفقاً لباحثي KIS، فإن هذا يجعل التنظيم البلدي أقل تعبيراً عن المجتمع، ويمكن أن يكون لذلك تأثير سلبي على الخدمات المقدمة للأشخاص ذوي الخلفية المهاجرة.
أيضاً يؤثر على المواطنين الذين ليس لديهم خلفية مهاجرة
ليس فقط السكان من ذوي الخلفيات المهاجرة يمكن أن يتعرضوا للحرمان من البلدية التي لا تعالج التمييز والعنصرية بنفسها بشكل سليم.
توضح فيلتن: “التمييز في بلديتك لا يجعل الأمر أكثر متعة لأي شخص، ولا حتى للأشخاص الذين ليس لديهم خلفية مهاجرة، ثم هناك فرصة أكبر للتوترات والمزيد من الاستقطاب، وهذا ليس في صالح التضامن المجتمعي، الجميع يعاني من ذلك”.
المصدر: NU
