تدير مارثا هوغلاند متجراً للدهانات الصناعية في زاندام، كانت تبحث بشدة عن موظفين: “الأهم هو التحفيز، سنُعلّمهم الباقي هنا”، وظّفت مؤخرًا طالبَي لجوء.
تقول هوغلاند: “الهولندية هي اللغة الرئيسية في العمل، وكنت قلقة في البداية بشأن حاجز اللغة، لكن على الرغم من أن الموظفين الجديدين لم يمضِ على وجودهما في هولندا سوى عام تقريبًا، إلا أنهما يتحدثان الهولندية جيدًا، إذا لم يفهم أحدهما شيئًا ما، فإنه يتعلم باللغتين الإنجليزية والعربية، الأمور تسير على ما يرام بالفعل”.
تم إزالة العتبة
قصة شركة الطلاء ليست فريدة من نوعها، فطالبو اللجوء يجدون فرص عمل بشكل متزايد، في النصف الأول من عام 2023، تم إصدار أكثر من 700 تصريح عمل، وفي الفترة نفسها من هذا العام، بلغ هذا العدد حوالي 9500 تصريح، وفقًا لأرقام وكالة UWV للمساعدات.
يعود جزء من التفسير إلى تزايد التواصل بين أصحاب العمل وطالبي اللجوء. في وقت سابق من هذا العام، أطلقت وكالة التوظيف (UWV)، والهيئة المركزية لاستقبال طالبي اللجوء (COA)، واتحاد البلديات الهولندية (VNG) برنامجًا تجريبيًا لربط سكان مراكز طالبي اللجوء بأصحاب العمل. وكان الهدف من ذلك معالجة نقص الموظفين وتسريع عملية الاندماج.
أحد أهداف المشروع التجريبي هو إزالة الحواجز التي يواجهها طالبو اللجوء في سوق العمل، مثل عدم اليقين بشأن إجراءات اللجوء، والنقل إلى مراكز استقبال أخرى، والحواجز اللغوية.
أُزيلت إحدى العقبات بنهاية عام 2023, حتى ذلك الحين، كان يُسمح لطالبي اللجوء بالعمل بعد ستة أشهر من تقديم طلب اللجوء إلى دائرة الهجرة والتجنيس (IND)، لمدة أقصاها 24 أسبوعًا سنويًا، إلا أن مجلس الدولة ألغى هذه القاعدة، بحجة تعارضها مع التوجيه الأوروبي للاستقبال، ومنذ ذلك الحين، يُسمح لطالبي اللجوء بالعمل على مدار العام.
هذا ممكن من خلال ما يُسمى بتصريح العمل، يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على هذا التصريح لموظف من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية، ومنذ صدور حكم المحكمة الإدارية العليا، ازدادت وتيرة منح هذا التصريح بشكل ملحوظ.
بدلا من العامل المهاجر
في أمستردام والمناطق المحيطة بها، تزداد فرص طالبي اللجوء في العثور على وظائف، يعملون عادةً في قطاع الضيافة، أو التنظيف، أو من خلال وكالات التوظيف المؤقتة، على سبيل المثال في الزراعة أو مراكز التوزيع.
يقول جاكو داغيفوس، الباحث في مكتب التخطيط الاجتماعي والثقافي (SCP)، إن هذا تطور إيجابي: “بما أن طالبي اللجوء مسموح لهم بالعمل على مدار العام، فإن توظيفهم أصبح أكثر جاذبية لأصحاب العمل، فبدلاً من جلب العمال المهاجرين إلى هولندا، قد يختار أصحاب العمل الآن طالبي اللجوء بسهولة أكبر”.
يتماشى هذا مع توصيات دراسة حول هجرة العمالة نُشرت في يوليو، وفيها توصي وزارات مختلفة بتحسين الاستفادة من مواهب طالبي اللجوء الموجودين بالفعل في هولندا للحد من أعداد العمال المهاجرين، ويحذر الباحثون من أن تزايد أعداد العمالة المهاجرة يزيد الضغط على سوق الإسكان المتعثر أصلًا، وعلى الخدمات الاجتماعية الأخرى.
عدم اليقين والرضا الوظيفي
وفقًا لـداغيفوس، فإن أكبر فائدة هي الصحة النفسية لطالبي اللجوء: “الانتظار لسنوات في مركز اللجوء أمرٌ لا يُطاق، من خلال العمل، تتعرف أيضًا على اللغة والثقافة الهولندية، وهذا يُساعدك على الاندماج بعد حصولك على وضع اللاجئ”.
يجد طالب اللجوء محمد موقّت ملاذًا للراحة في عمله بالطلاء، كثيرًا ما يشعر بالقلق على عائلته التي لا تزال في سوريا: “عندما أفكر بهم، يثقل عليّ الخوف والريبة” قبل فراره إلى هنا، كان يمتلك مصنع دهانات خاصًا به: “أشعر وكأنني في بيتي في ورشة الدهان”.
زميله، عادل حيدر، درس علوم الحاسوب وعمل مصورًا لحفلات الزفاف في باكستان، لكن قبل عشرة أشهر، هرب إلى هولندا، تواصل مع وكالة تأمين الموظفين (UWV) راغبًا في العمل، وهكذا ارتبط بشركة الطلاء: “يعلمني زملائي مهارات الطلاء واللغة الهولندية”.
مستقبل حيدر ومحمد غامض، ما زالا ينتظران تقييم طلبات لجوئهما، لكن هذا ليس سببًا كافيًا لهوغلاند لعدم توظيف طالبي لجوء: “لا توجد ضمانات، يمكن لأي موظف العثور على وظيفة أخرى ومغادرة المكان”.
المصدر: NOS
