قامت شركة المواد الكيميائية دوبونت في دوردريخت بطرد موظف من العمل في منتصف شهر مارس بعد أن عانى من سعال شديد ورفض العودة إلى المنزل، وبعد يوم تبين إصابة الرجل بفيروس كورونا.

كان الموظف قد عمل في الشركة لأكثر من 20 عامًا، ومع ذلك، سيتعين عليه الآن البحث عن عمل جديد، لأن المحكمة وافقت على الفصل.

سعال قوي
في 15 مارس من هذا العام، جاء الموظف إلى العمل مع شكاوى البرد، سمعه العديد من زملائه وهو يسعل بشدة ونصحوه بالعودة إلى المنزل.
اعتقد الرجل نفسه أن الأمر لم يكن بهذا السوء وأن سعاله كان بسبب التهاب الشعب الهوائية، وفي 17 مارس أثبتت إصابته بفيروس كورونا.

ضغط الزملاء
كان هذا سببًا لشركة DuPont لبدء إجراء الفصل، وبحسب شركة الكيماويات، فإن الموظف تصرف بشكل مذنب من خلال الظهور في العمل بشكاوى البرد وتعريض زملائه لفيروس كورونا.

وافقت محكمة المقاطعة على هذا المنطق، فحقيقة أن الرجل لم يعد إلى المنزل رغم إصرار زملائه هو انتهاك لبروتوكول كورونا الخاص بصاحب العمل والمبادئ التوجيهية الحكومية.
و حقيقة أن الزملاء لم يذهبوا إلى مشرفهم عندما رفض الرجل المغادرة لا تجعل تصريحاتهم اللاحقة غير قابلة للتصديق.
لا ترى محكمة المقاطعة أيضًا أي دليل على ادعاء الموظف بأن زملائه يكذبون أو أنهم تعرضوا لضغوط للكذب.
ومع ذلك، فإن قاضي محكمة المقاطعة الفرعية لا يرى هذا الفعل المذنب كسبب كاف للفصل.
بعد كل شيء، أبلغ الرجل في النهاية عن مرضه وخضع للاختبار وبالتالي امتثل لقواعد السلوك.

ليس هناك الكثير من الاختلاط
علاوة على ذلك، كان الموظف يشغل منصبًا منفردًا ونتيجة لذلك لم يكن الكثير من الزملاء على اختلاط به، وقد تبين أن أحد هؤلاء الزملاء مصاب بفيروس كورونا، لكن لا يمكن القول على وجه اليقين ما إذا كان هذا بسبب الموظف الذي يعاني من السعال.
يعتبر القاضي علاقة العمل المقطوعة نتيجة لسلوك الرجل أسبابًا كافية للفصل.
لقد خان الموظف ثقة زملائه بعدم العودة إلى المنزل، حتى بعد أن نصحه أربعة منهم على وجه السرعة بذلك.

الإصرار
ثم تضررت هذه الثقة أكثر عندما اتصل الرجل بالعمل لأخذ اجازة بسبب المرض في اليوم التالي، وخضع لفحص كورونا بنفسه، على الرغم من تصريحه بأنه ليس لديه شكاوى محددة من كورونا.
من خلال الاصرار وفي الواقع و وصف زملائه بالكاذبين، تضررت الثقة به بشكل لا يمكن إصلاحه.
لا يرى قاضي المقاطعة كيف يمكنه العمل مع نفس الأشخاص في DuPont مرة أخرى.
وبناءً عليه، يُمنح الفصل اعتبارًا من 1 أكتوبر، مع مراعاة فترة إخطار مدتها أربعة أشهر، نظرًا لعدم وجود مسألة ارتكاب أفعال خطيرة، لا يتم تقديم تاريخ الفصل.

المطالبة بتعويض 200 ألف يورو
يحق للموظف الحصول على دفعة انتقالية تزيد عن 23,000 يورو، و وفقًا لمحكمة المقاطعة الفرعية، كان ينبغي عليه بذل جهد لاستعادة الثقة مع زملائه وصاحب العمل.
ولأن الموظف لم يفعل ذلك، فلا يحق له الحصول على تعويض قدره 200 ألف يورو طالب به.

 

المصدر: RTLNieuws