يمكن تغريم الشركات التي تمارس التمييز العنصري عند تعيين الموظفين في المستقبل بما يصل إلى 4500 يورو.
وسيتم الإعلان عن اسم الشركة والتشهير بها بعد ذلك، ما يسمى بـ “التسمية والتشهير”.
هذا هو جوهر مشروع قانون وزيرة الدولة تمارا فان آرك (الشؤون الاجتماعية) الذي وافق عليه مجلس الوزراء اليوم.
التدابير التي يشتمل عليها هذا القانون تتعلق بمكافحة التمييز العنصري في سوق العمل.
تقول فان آرك: “إن الفرص المتكافئة والمعاملة العادلة في سوق العمل لا تزال غير طبيعية في عام 2020”.
إذا كنت تدعى أحمد، فإن فرصك أقل بالحصول على وظيفة من شخص يدعى والتر أو Anna.
غالبًا ما يواجه الشباب من خلفية مهاجرة صعوبة في العثور على تدريب داخلي.
وبالتالي فإن الشركات ملزمة باتباع سياسة بأنها يجب أن تمنح الجميع فرصًا متساوية.
يجب على الشركات الكبرى أيضًا أن تضع ذلك في لوائحها، و إذا أظهر التفتيش أن الشركة لا تفعل الكثير لمكافحة التمييز العنصري، يمكن فرض العقوبة.
قبل فرض الغرامة، ستتاح الفرصة للشركة أولاً لوضع سياسة مناهضة للتمييز.
إذا لم يتم ذلك، فستتبعه عقوبة الغرامة، تتراوح الغرامات بين 450 (مع 5 موظفين) و 4500 يورو (مع 500 موظف)، هذا يعتمد على حجم الشركة.
كما سيتم نشر اسم الشركة على الملأ؟ هذا التهديد بـ “التسمية والتشهير” بمثابة عصا إضافية للشركات التي لا تريد حقًا تحسين تعاملها.
المصدر: RTLNieuws
