لم يعد الحد الأدنى للأجور يُحسب بالشهر أو الأسبوع أو اليوم، بل بالساعة، ونتيجة لذلك، يحصل الموظفون الذين يعملون أكثر من 36 ساعة أسبوعيًا على ساعات عمل إضافية، يمكن أن يكسبهم ذلك أكثر من 200 يورو إضافية.
اعتمادا على القطاع الذي يعملون فيه، يمكن للموظفين الذين لديهم الحد الأدنى للأجور تحقيق تقدم كبير، وفقا لحسابات مزود خدمة الرواتب ADP في هولندا، وفي قطاع البناء، يؤدي هذا التغيير إلى زيادة صافية قدرها 205 يورو شهريًا لمدة أربعين ساعة عمل في الأسبوع.
وفي قطاع المعادن والتكنولوجيا، تصل الزيادة إلى 254 يورو شهريًا، وفي الحكومة وفي قطاع الرعاية الصحية والرعاية الاجتماعية، تصل الزيادة إلى 112 و116 يورو شهريًا على التوالي.
كما يتحسن وضع الموظفون ذوو الراتب المتوسط، في قطاع المعادن والتكنولوجيا وفي الحكومة هناك زيادة شهرية قدرها 74 يورو، وفي الرعاية الصحية والرعاية الاجتماعية وقطاع النقل زيادة قدرها 73 يورو، وفي قطاع البناء، يوفر الموظفون 75 يورو أكثر.
بالنسبة للشباب الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا، قد يكون صافي الراتب أقل في الواقع.
اعتبارًا من هذا العام فصاعدًا، سيبدأ الموظفون في تكوين معاش تقاعدي اعتبارًا من سن الثامنة عشرة، وهذا يعني أنه إذا كان صاحب العمل لديه نظام معاشات تقاعدية، فيجب عليه دفع اشتراكات المعاشات التقاعدية في وقت مبكر.
المصدر: NU
