في كثير من الأحيان ينصح مجلس حماية الطفل بعدم مقاضاة الأطفال من أصل هولندي الذين ارتكبوا جريمة جنائية مقارنة بالأطفال من أصل مهاجر.
يتضح هذا من خلال الأبحاث التي أجراها معهد فيروي-جونكر بالتعاون مع معهد المعرفة موفيزي حول التمييز والتحيز المحتملين داخل المنظمة، تم إجراء البحث بناء على طلب المجلس نفسه.
ومن الاستنتاجات الأخرى للتقرير أن المجلس يحكم في أغلب الأحيان بأن أمر الخدمة المجتمعية كان ناجحًا بالنسبة للأطفال من أصول هولندية مقارنة بالأطفال من أصول مهاجرة، ومن المرجح أيضًا أن يقول الأطفال الذين ينتمون إلى أسر تعيش فوق خط الفقر إن خدمتهم المجتمعية كانت ناجحة مقارنة بالأطفال الذين يعيشون تحت خط الفقر.
وخلص الباحثون إلى أنه في أغلب الحالات لا يتم التعامل مع الأشخاص ذوي الخلفيات المختلفة بشكل مختلف، وتعتبر الحالات المذكورة أعلاه استثناءات مهمة، كما جاء في التقرير، ولم يتمكن الباحثون من تحديد الأسباب التي تكمن وراء هذه الاختلافات.
السلوك غير المرغوب فيه داخل المنظمة
وتم أيضًا فحص الأشكال المحتملة لعدم المساواة في المعاملة داخل المجلس، ويقول حوالي واحد من كل عشرة مشاركين في الاستطلاع إنهم تعرضوا للتمييز من قبل زميل لهم أو مديرهم في العام الماضي، ومن بين الموظفين من ذوي الأصول غير الأوروبية، يصل هذا الرقم إلى ما يقرب من الربع.
وتتعلق القضايا بشكل رئيسي بالتمييز فيما يتعلق بالأصل أو العرق، أو الجنس أو اللون، أو البشرة، ويشير الأشخاص الذين يعانون من إعاقة أو مرض مزمن في كثير من الأحيان إلى تعرضهم للتمييز والسلوك غير المرغوب فيه، وفقا للموظفين، فإن الأمر يتعلق عادة بالتعليقات والسلوكيات الدقيقة، في كثير من الأحيان لا يقومون بالإبلاغ عن هذا.
وبالإضافة إلى ذلك، يقول أكثر من نصف المشاركين في الاستطلاع إنهم تعرضوا لسلوك غير مرغوب فيه في العام الماضي، ثم نتحدث عن أشكال التنمر والإقصاء والإذلال.
بحث
تم إكمال الاستبيان حول الأشكال المحتملة للمعاملة غير المتكافئة والسلوك غير المرغوب فيه من قبل 600 موظف من أصل 2200 موظف، تم إجراء مقابلات معمقة مع 25 موظفًا لديهم وظائف وخلفيات مختلفة، تمت مقارنة البيانات مع بيانات عامة السكان.
كما تم التحقيق في مدى وجود فروق بين المجموعات فيما يتعلق بالخصائص الخلفية في أشكال تقديم الخدمات المجلسية المختلفة، بالإضافة إلى ذلك، تم إجراء بحث علمي حول النهج الذي يعمل على منع الأخطاء في حماية الشباب.
وردًا على التحقيق، أعلن المجلس أنه سيتم إجراء تحقيقات إضافية في ضوء الاستنتاجات بشأن عدم المساواة في المعاملة في أوامر الخدمة المجتمعية والنصيحة بعدم مقاضاة الأطفال، ويتم ذلك باستخدام ما يسمى باختبار التمييز في الخدمات العامة.
“يوفر هذا الاختبار أدوات لتحديد ومعالجة مخاطر التمييز المحتملة بشكل أكبر، مع إشراك الشباب والآباء بشكل صريح لمشاركة تجاربهم”، كما كتبت منظمة حماية الطفل.
وفيما يتعلق بالاستنتاجات المتعلقة بالتمييز في مكان العمل، يشير المجلس إلى أن سياسة شؤون الموظفين وإجراءات التوظيف والاختيار قد تم تعديلها مؤخرًا. ومع ذلك، فإن هذا لا يكون دائمًا ملحوظًا أو غير ملحوظ بدرجة كافية بالنسبة للموظفين، كما كتب المجلس، الذي يريد دراسة التوصيات الواردة في التقرير بشكل أعمق ومناقشة الإدماج والتنوع والسلامة الاجتماعية في مكان العمل.
المصدر: NOS
