تقول جميلة، وهي من سوريا: “أعرف كل شيء عن الرعاية الصحية، لكن لغتي بحاجة إلى تحسين”، بصفتها لاجئة حاصلة على الإقامة، واجهت صعوبة في تعلم اللغة، وباعتبارها ممرضة سورية ذات خبرة، اضطرت إلى إكمال دورة تدريبية مهنية هنا، لكنها تعمل منذ هذا الأسبوع في مركز رعاية سكنية في روتردام.

تسعى الحكومة إلى إزالة هذه العقبات لمساعدة المزيد من الوافدين الجدد على إيجاد فرص عمل، ووفقًا للحكومة، يوجد عدد كبير جدًا من الوافدين الجدد في هولندا عاطلين عن العمل في ظل نقص العمالة، وفي يوم الجمعة، أفادت وزيرة العمل والمشاركة، آرتسن، في رسالة إلى مجلس النواب، بأنه سيتم مساعدة 75 ألفًا من حاملي الإقامة الدائمة على إيجاد وظائف خلال السنوات القادمة.

من بين حاملي الإقامة الذين حصلوا على تصريح إقامة في عام 2021، يمتلك حوالي خُمسهم وظيفة بعد عامين، ترتفع هذه النسبة إلى ما يقارب 60% بعد عدة سنوات، لكنها لا تزال أقل من المتوسط ​​الهولندي، ويرى آرتسن أن هذا الوضع بحاجة إلى تغيير، خاصةً وأن أصحاب العمل في قطاعات مثل البناء والرعاية الصحية “يحتاجون بشدة إلى عمالة إضافية”.

قواعد أكثر مرونة
منذ نهاية عام 2023، سُمح لطالبي اللجوء الذين قدموا طلباتهم قبل ستة أشهر بالعمل على مدار العام، ويُعتبر هذا الأمر جذاباً لأصحاب العمل، لأنه في السابق كان يُسمح للوافدين الجدد بالعمل 24 أسبوعاً فقط في السنة.

قال باحث من مكتب التخطيط الاجتماعي والثقافي لشبكة NOS إن “الوافدين الجدد يتعرفون على اللغة والثقافة من خلال العمل”، ووفقاً للباحث، فإن هذا يساعد على الاندماج في هولندا.

تستمد جميلة “قدراً هائلاً من الطاقة من عملها”، وهي تتحدث بإيجابية كبيرة عن النزلاء في مركز الرعاية السكنية وزملائها.

بداية جديدة
لديها خبرة واسعة في مجال الرعاية الصحية: فقد عملت كممرضة في سوريا لمدة عشرين عاماً في مواقع مختلفة، وعندما أتت جميلة إلى هولندا، كان عليها أن تبدأ حياة جديدة.

في وقت سابق من هذا العام، خلصت محكمة التدقيق الهولندية إلى أن حاملي الإقامة الدائمة ما زالوا يواجهون صعوبة في إيجاد وظيفة بسبب طول الإجراءات وحواجز اللغة، كما يصعب الجمع بين العمل بأجر ودروس اللغة، بالإضافة إلى وجود نقص في مدرسي اللغة.

بالنسبة لجميلة أيضاً، شكّلت اللغة الهولندية عائقاً، ونظراً لعدم إتقانها للغة، فقد واجهت صعوبة في إيجاد عمل بصفتها حاملة إقامة دائمة، وتقول: “اللغة هي أهم شيء”.

غالباً ما يفرض أصحاب العمل متطلبات لغوية عالية على الموظفين، وكان من بين اقتراحات ديوان المحاسبة توفير التدريب اللغوي في مكان العمل، وستناقش الوزارة هذا الأمر وغيره من المسائل مع أصحاب العمل خلال الأشهر القادمة.

اللغة ليست العائق الوحيد، فكثيرًا ما يكون الوافدون الجدد غير مُكملين للمناهج الدراسية المناسبة للوظيفة، صحيح أن جميلة تحمل شهادات سورية، لكنها غير معترف بها هنا. لذلك، أكملت برنامج التعليم المهني (MBO) في مجال الرعاية الصحية والاجتماعية، يستغرق هذا البرنامج عادةً عامين، لكنها حصلت على الشهادة في ثمانية أشهر فقط.

يتماشى هذا مع خطط مجلس الوزراء، ويعمل الوزير على استحداث آلية لضمان استيفاء الخبرة العملية أو التعليم ذي الصلة من بلد المنشأ للمعايير الهولندية.

النساء في العمل
سيتم إطلاق برنامج خاص لتوفير فرص عمل لطالبات اللجوء في عشر بلديات، حاليًا واحدة فقط من كل خمس نساء مسموح لهن بالبقاء في هولندا، تعمل وتطمح الوزيرة آرتسن إلى زيادة هذا العدد.

ويشير التقرير إلى أن انخفاض ساعات عملهم يعود لأسباب متعددة، غالباً ما يكونون عاطلين عن العمل في بلدانهم الأصلية، وبالتالي يفتقرون إلى الخبرة، إضافةً إلى ذلك، ووفقاً للوزارة، يصعب الجمع بين مسؤوليات رعاية المسنين والعمل.

جميلة، وهي أم لخمسة أطفال، تُدرك هذا الأمر أيضاً، فهي ترى أنه من المهم أن تكون قدوة حسنة لأبنائها، وترغب في تحقيق ذلك من خلال عملها، وتقول: “لو لم أتمكن من إيجاد عمل، لكنتُ تطوعتُ”.

بدون عمل، لن تشعر بالراحة، عندما كانت في هولندا لفترة قصيرة، حزنت بشدة بسبب الحرب في سوريا، لم تكن تعرف أحداً، ولم تكن تتحدث اللغة، الآن وبعد أن أنهت دراستها وبدأت العمل، أصبحت الأمور أفضل بكثير، وهي تطمح إلى تطوير نفسها أكثر.

 

المصدر: NOS