قامت شركة نقل في جنوب هولندا بطرد موظفة كانت تخشى الإصابة بالكورونا في مكان العمل.
تصادم صاحب العمل مع المرأة وقام بفصلها على الفور، وبالتالي يتعين عليه حسب المحكمة دفع أكثر من 34000 يورو.
كانت المرأة تعمل في شركة النقل والتوزيع دي رايك كونتيننتال في سابيكنيسي طوال تسع سنوات، و في نهاية يونيو، نشأ نقاش في مكان العمل بسبب إصابة زميل لها بالكورونا وقد عاد إلى العمل بعد أن تعافى.
رفضت البقاء في العمل
كانت الموظفة قلقة بشأن العواقب المحتملة على صحتها وسألت عما إذا كان من الممكن لها العمل من المنزل لفترة أطول قليلاً، وخاصة في الأيام التي يأتي فيها الزميل الذي كان مريضًا إلى المكتب.
رفض صاحب العمل ذلك، وقد ذكر أنه وفقًا لإرشادات المعهد الصحي الهولندي ليس هناك مخاطر وأن الزميل لم يعد ناقلاً للعدوى.
بعد يوم، أشارت المرأة إلى أنها أصيبت بنوبات هلع في ذلك المساء، وما زالت تفضل البقاء في المنزل.
و في نفس اليوم تم إيقافها لرفضها العمل، اعترضت الموظفة على ذلك، مشيرة إلى أنها تنتمي إلى مجموعة الناس الضعيفة المعرضة للخطر وأرادت البحث عن حل مع صاحب العمل.
إجراء الفصل
لكن هذا لم يساعد، فبعد محادثة بين الطرفين، أعلنت شركة دي رايك أنها تريد طرد المرأة، كما فشلت مناقشات لاحقة مع وسيط لأن الموظفة اشتبهت في أن الوسيط لم يكن حيادياً.
بعد ذلك توجهت الشركة إلى المحكمة لإلغاء عقد العمل.
لكن صدر حكم الأسبوع الماضي، عن محكمة منطقة روتردام الفرعية ضد موقف صاحب العمل.
و وفقًا للقاضي لم يكن هناك رفض للعمل من قبل الموظفة، و شركة النقل De Rijke ذهبت على الفور إلى مسار تصادمي بشكل خاطيء، وغير متناسب وبعيد المدى جدا، “لقد سمحت شركة دي رييكي للوضع بالتصعيد دون داعٍ من خلال اتخاذ إجراء صارم للغاية بطرد الموظفة بهذه السرعة”.
استحقاقات إنهاء الخدمة
و لأن المرأة لم تعد ترغب في الاستمرار بالعمل، بسبب الأفعال الجسيمة التي ارتكبها صاحب العمل، فإن هذا تسبب بتكاليف باهظة لشركة De Rijke.
على الشركة أن تدفع للمرأة تعويضات متنوعة، في المقام الأول، مكافأة نهاية الخدمة العادية التي تزيد عن 5400 يورو.
بالإضافة إلى تعويض الفصل التعسفي بقيمة 6500 يورو.
و أخيرًا، ما يقرب من 4000 يورو بدل إجازة ومعاشات التقاعد.
الضرر 34000 يورو
و نظرًا لأنه لا يجوز إنهاء عقد العمل إلا في شهر أبريل، يتعين على شركة De Rijke أيضًا دفع تسعة أشهر من الأجور منذ ايقاف المرأة عن العمل.
بالنسبة لثلاثة أيام عمل أسبوعياً، فإن هذا يصل إلى أكثر من 14,000 يورو.
و يجب على الشركة أيضًا أن تسدد أتعاب المحاماة التي تزيد عن 4000 يورو، وهذا يعني أن الضرر الذي لحق بالشركة يصل إلى ما مجموعه حوالي 34,000 يورو.
ردا على ذلك، قالت شركة النقل إنها تأسف لنتيجة القضية، لكنها لن تستأنف القرار.
حميدة أوردوسيفن، محامية الموظفة، قالت إن موكلتها قد طالبت بتعويض أعلى بكثير و تفكر في الاستئناف، قالت: “تعتقد موكلتي أنه عوملت بشكل غير عادل من قبل صاحب العمل، للأسف إن هذا لا ينعكس بشكل كاف في أسباب القرار وفي التعويض العادل”.
تخفيض 25% على اسعار صيانة السيارة الخاص بك بمناسبة العام الجديد
المصدر: RTLNieuws
