تريد الشرطة أن تكون أكثر شمولاً وتنوعاً بحلول عام 2026، تنص خطة عمل الشرطة الوطنية لتحقيق ذلك، على أنه خلال خمس سنوات، يجب أن يكون 35 في المائة من ضباط الشرطة من خلفية مهاجرة غير غربية.
سيشرف اثنان من قادة الشرطة، مارتن سيتالسينغ من شرطة وسط هولندا وجيري فيلدويس من شرطة شمال هولندا، على تنفيذ خطة “الشرطة للجميع”، يجب أن تؤدي هذه الخطة إلى “تغيير جذري” في القوى العاملة.
يعمل الآن حوالي 63,000 شخص في الشرطة، و نظرًا لأن العديد من الوكلاء سيتقاعدون في السنوات الخمس المقبلة، هناك حاجة إلى 17,000 وكيل جديد على الأقل.
وقال سيتالسينغ لصحيفة إن آر سي: “هذه هي الفرصة للاستثمار في التنوع وثقافة جديدة لإحداث تغيير حقيقي” .
يشرح سيتالسينغ في إذاعة NOS Radio 1 Journaal: “علينا أن نستفيد من القنوات الصحيحة وأن نكون في الأماكن المناسبة، ولكن علينا أيضًا أن نظهر للأشخاص الذين لديهم خلفية مهاجرة أن الشرطة هي صاحب عمل جذاب”.
الضغط الخارجي
يضع سيتالسينغ في الاعتبار، الأخبار المتعلقة بالرسائل النصية العنصرية من ضباط شرطة روتردام، ويتابع: “نحن الآن نكتسب الزخم بسبب الضغط والاهتمام الخارجي بالتنوع”.
يقول قائد الشرطة إن القيمة المضافة للتنوع واضحة للجميع، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن ضابط الشرطة المحلي يجب أن يكون قادرًا على الذهاب إلى كل مكان.
يجب أن يحدث هذا أيضًا، على سبيل المثال، في أحياء في راندستاد حيث 80 إلى 90 بالمائة من السكان لديهم خلفية غير غربية.
مكافحة التمييز
كما تنص الخطة على أن الشرطة تريد بذل المزيد من الجهد لمكافحة التنميط العرقي.
يقول سيتالسينغ: “لقد نظمنا دورات تدريبية في الواقع الافتراضي لهذا الغرض”.
بالإضافة إلى ذلك، طورت الشرطة تطبيقًا يمكن للضباط من خلاله معرفة من قاموا بفحصهم والنتيجة. “حتى نتمكن من الرؤية، ليس فقط على المستوى الفردي، ولكن أيضًا على مستوى الفريق، سواء كان ذلك مبررًا أم لا، ويمكننا مناقشة هذا الأمر مع بعضنا البعض”.
ويقول أيضًا إنه سيصبح جزءًا منتظمًا من التدريب على المهارات المهنية: “السؤال الرئيسي هو كيف يمكننا القيام بذلك بطريقة أكثر احترافية”.
المصدر: NOS
شركة و كراج FRMI لصيانة وبيع وشراء جميع أنواع السيارات في روتردام:
