أجرى المعهد الهولندي لحقوق الإنسان، دراسة تتعلق بالتحرش الجنسي في العمل، شملت 2000 موظف و 300 صاحب عمل.
أظهرت هذه الدراسة أنه في السنوات العشر الماضية، تعرض 16٪ من الهولنديين للتحرش الجنسي في مكان العمل، وكانت النساء ضعف عدد الرجال، لكن 37 في المائة فقط من الضحايا أبلغوا عن ذلك.

السبب الرئيسي وفقاً للدراسة، هو أن الضحايا يعتقدون في كثير من الأحيان أن حالتهم ليست خطيرة بما فيه الكفاية.
يتساءلون ما هو التحرش الجنسي بالضبط ومتى تتحول النكتة إلى تحرش جنسي، كما أن بعض الضحايا يخشون أنهم يبالغون في تقدير الوضع.
ربما اختبروا سلوكًا معينًا غير مرغوب فيه جنسيًا، لكنهم يقولون لأنفسهم إنه لم يحدث شيء حقًا.
قالت أدريانا فان دويفيرت، رئيسة المعهد الهولندي لحقوق الإنسان، في راديو NOS، إن تأثير التحرش الجنسي على الموظفين كبير جدًا: “بالتأكيد إذا استغرق الأمر وقتًا طويلاً، ولم يقتصر الأمر على تعليق أو نكتة واحدة.
يشعر الموظفون بعدم الارتياح وأحيانًا يكون أداؤهم أقل جودة، إن سلوك التخويف الجنسي شائع بشكل ملحوظ في صناعة الضيافة والرعاية الصحية”.

ما هو التحرش الجنسي؟
يميز المعهد الهولندي لحقوق الإنسان بين التحرش الجنسي اللفظي وغير اللفظي والبدني.
ومن الأمثلة الرسائل أو التعليقات التي تحمل ايحاءات جنسية والغمزات والإيماءات (الفاحشة) واللمسات غير المرغوب فيها، و أشار معظم الضحايا في الدراسة إلى أنهم تعرضوا لأشكال متعددة من التحرش.

وفقًا لـأدريانا، يلعب الشعور بالذنب أيضًا دورًا في عدم الإبلاغ عن سلوك التحرش الجنسي: “الضحايا يتساءلون عما إذا كانوا قد تسببوا بهذا السلوك لأنفسهم، يتذكر معظم من أجريت معهم المقابلات بالضبط ما كانوا يرتدونه في ذلك الوقت. وهذا يعني أنهم منشغلون بالتفكير: هل أثرت ذلك، هل كان القميص الخاص بي ليس منخفضًا؟ التنورة قصيرة جدا أو الجينز الخاص بي ضيق جدا.
وتقول أدريانا، أن هناك أيضًا سوء فهم حول دور المستشارين السريين: “بعض الضحايا يريدون التحدث، لكنهم يتراجعون لأنهم يعتقدون: إذا اتخذت هذه الخطوة، فسيتم اتخاذ إجراء على الفور تجاه الجاني و أنا لا أريد ذلك، بينما يقوم المستشار السري بتسهيل الأمر ولا يتخذ إجراء إلا إذا أردت ذلك، من المهم الحصول على معلومات جيدة عن ذلك”.

في الدراسة، تحدث العديد من ضحايا التحرش الجنسي عن تجاربهم، بعض الأمثلة:
– في الكافيتريا : “أردت أن أجلس مع زملائي الذين تعاملت معهم بشكل جيد، ولكن لم يكن هناك مقعد، قال أحد الزملاء، الذي كنت أمزح معه كثيرًا وكانت علاقتنا جيدة: ” تعالي واجلسي في حضني ثم واصلت السير، فقام بشد ذراعي وجذبني إلى حضنيه، جلست لفترة ثم نهضت وابتعدت”.
– أثناء نزهة لفريق العمل: سمعت أيضًا أشياء غريبة من الزملاء، أن لديهم نزهة جماعية وأن الذكور منهم بدأوا في تخمين أحجام الأعضاء التناسلية للزميلات، هذه أشياء مريضة حقًا”.
– في مكان العمل: “عندما عملت هناك لأول مرة، طلب مني أن أتناول مشروبًا، فعلت ذلك، ثم أرسل لي بريدًا إلكترونيًا مفاده أن علي الحضور إلى المصعد لممارسة الجنس معه ، وبقي ينتظرني في موقف السيارات وقد أدلى بتعليقات موحية جنسيًا”.
بعد تقديم تقرير : “قال المشرف إنني كنت شابة ولطيفة المظهر وأنه يجب أن أكون أكثر وعيًا بموقفي وسلوكي وموقعي، كان بإمكاني إغلاق سترتي أيضًا”.

معظم الضحايا الذين أبلغوا عن تعرضهم للتحرش الجنسي يشيرون إلى أن تقريرهم قد حقق النتيجة المرجوة.
على سبيل المثال، كان من المريح التحدث إلى شخص ما حول هذا الأمر وفي بعض الحالات يُحاسب الجاني على سلوكه أو سلوكها.
كما أشار العديد من المبلغين عن التحرش، إلى أنهم شعروا بأنهم أخذوا على محمل الجد، لكن الأمور لا تسير على ما يرام دائمًا: يقول بعض الضحايا إنه لم يتغير شيء بعد الإبلاغ أو أنهم واجهوا سلوكًا عدائيًا بعد الإبلاغ.
من حين لآخر، تلقى المبلغ تقييمًا سلبيًا أو لم يتم تمديد العقد، يمكن أن يحدث هذا بشكل خاص إذا كان الجاني مديرًا، كما كتب المعهد الهولندي لحقوق الإنسان.

عروض طيران يوليو ✈
🤫عرض خاص🤫
خلال الفترة من 18يوليو حتى 31 يوليو /ذهاب فقط/
المغادرة من امستردام – ديسلدورف – بروكسيل:

 

المصدر: NOS