يعاني المتقدمون للعمل في هولندا من الكثير من التمييز في سوق العمل، إنهم يشعرون بالتمييز ضدهم، بسبب أصلهم وعمرهم وجنسهم، يقول أحدهم: “لأنني لم أولد في هولندا، يفترضون أنني لا أتكلم اللغة”.
قام الوسيط وبنك Nationale Vacaturebank باجراء دراسة شملت أكثر من 2100 شخص.
أفاد ما يصل إلى 55 بالمائة من الموظفين أنهم تعرضوا للتمييز أثناء عملية التوظيف.
وصلت هذه النسبة إلى 85 في المئة بين المستطلعين العاطلين عن العمل.
التقدم للوظيفة بشكل مجهول
يقول أحدهم: “لأنني لم أولد في هولندا، يُفترض أنني لست ذكيًا بما يكفي أو أنني لا أتحدث اللغة جيدًا بما يكفي، كان هذا هو الحال طوال حياتي تقريبًا في هولندا”.
من خلال التقديم للوظيفة بشكل مجهول، يمكن للشركات الحصول على مزيد من التنوع في القوى العاملة لديها.
ثم يتم استبعاد أسئلة حول العمر والاسم والجنس، بحيث لا يمكن التأثر بسببهم.
جربت خمس بلديات كبيرة، بما في ذلك أوتريخت ونيميخن و دانهاخ، هذا الأمر في الماضي، لكن تم إيقاف هذا المشروع لأنه لم يكن هناك تأثير ملحوظ.
ومع ذلك، يعتقد 29 في المائة من الموظفين أن التقديم بدون الكشف عن الهوية يمكن أن يساعد و يفضلون أن يصبح إلزاميًا، ومن بين العاطلين عن العمل، يشعر 34 في المائة بنفس الشعور.
أصحاب العمل أقل ايجابية بهذا الشأن فعلى الرغم من أن التقدم للوظيفة بشكل مجهول، بحيث يجب أن لا يسأل أصحاب العمل عن أي شيء يتعلق بالمسائل الخاصة، إلا أنهم في بعض الأحيان يزعجون المتقدمين بذلك، تطرح أسئلة حول الحمل ولون البشرة بانتظام.
“هل تشعر بأنك هولندي أم سورينامي؟”، “لماذا أنت غير متزوج؟”
كما يحكم أرباب العمل في بعض الأحيان على أساس الخصائص الجسدية.
يقول أحدهم: “يحكم الناس على ما يرونه، أول شيء تراه لدي هو مقاسي، حتى إذا لم يقولوا، يمكنك دائمًا رؤية ما يفكر فيه شخص ما”.
يشار إلى أن غالبية المستطلعين يعتبرون التمييز في سوق العمل مشكلة، يشير العدد الأكبر من المجيبين إلى أنهم تعرضوا للتمييز بسبب السن: ما لا يقل عن 53 في المائة قد عانوا من هذا و 27 في المئة تم التمييز ضدهم بسبب أصلهم.
هذه النسبة هي الأعلى بين المتقدمين الذين لديهم خلفية تركية أو مغربية أو سورينامية أو من جزر الأنتيل.
على سبيل المثال، قالت إحدى المستجيبات أنه لم يتم دعوتها إلى مقابلة حتى بدأت في استخدام لقب زوجها الهولندي.
المصدر: RTLNieuws
