يُحذّر أساتذة في جامعة لاهاي للعلوم التطبيقية من ثقافة العمل السائدة في هذه المؤسسة التعليمية، ووفقًا لأساتذة فضلوا عدم الكشف عن هويتهم، فإنّ هناك ترهيبًا وتنمّرًا وإساءة استخدام للسلطة.
على مدى عامين، تلقى أمين المظالم في الجامعة أكثر من مئة بلاغ، ونظرًا لكثرة البلاغات، باشرت مفتشية العمل تحقيقًا في ظروف العمل بجامعة العلوم التطبيقية العام الماضي.
يشعر الموظفون بقلق بالغ، وقالت مجموعة من المعلمين لوكالة أومروب: “يتعرض الموظفون الأكثر عرضة للخطر، وخاصة الزملاء الأكبر سناً والزملاء الدوليين، لضغوط صريحة على جميع المستويات داخل المنظمة”، يرون ثقافة العمل “سامة”.
تضم جامعة لاهاي للعلوم التطبيقية ما يقرب من 2000 وظيفة بدوام كامل.
توجد ثقافة الخوف
نتيجةً للاضطرابات، نظّمت النقابات التعليمية الأربع الرئيسية (AOb، وCNV Onderwijs، وFvOv، وFNV) اجتماعًا إضافيًا الشهر الماضي، تقول فلور فان جرو من FNV: “عُقد الاجتماع في مكان محايد، وهذا يدلّ على أن الناس يشعرون براحة أكبر عندما يُتاح لهم التعبير عن آرائهم في بيئة محايدة”.
بحسب ممثل النقابة، يسود جو من الخوف، تقول فان جرو: “هناك توتر واضح بين الموظفين والمديرين، ويصفون هذا الوضع أيضاً بـ”ثقافة الانتقام”، فهم لا يجرؤون على إخبار رؤسائهم المباشرين بكل شيء خوفاً من أن ينقلب الأمر عليهم لاحقاً”.
عشرات التقارير
أكد متحدث باسم جامعة لاهاي للعلوم التطبيقية تحقيق مفتشية العمل، وأضاف: “خلصت المفتشية إلى ضرورة إجراء تحقيق أكثر دقة في خطر السلوكيات غير المرغوب فيها داخل الجامعة، وبطبيعة الحال، استمعنا إلى ذلك واتخذنا الإجراءات اللازمة”.
تلقى مكتب أمين المظالم بالجامعة 48 بلاغاً العام الماضي، بينما ارتفع العدد إلى 57 بلاغاً في عام 2024، وتؤكد الجامعة أن الخطوات المتخذة تسير في الاتجاه الصحيح.
كتبت أمينة المظالم الخارجية، أنيتا ريغوت، في التقرير السنوي لعام 2024: “لقد استقبلتُ العديد من الأشخاص الذين يعانون من ضائقة شديدة على مكتبي، أشخاص شغوفين بعملهم، ومجتهدين، ومحبين لطلابهم”، ووفقًا لريغوت، غالبًا ما يُعيّن للمعلمين مشرفون جدد لا يعرفونهم جيدًا، أو ممن يمارسون عليهم التنمر أو الترهيب، بحسب قولهم.
خطوات في الاتجاه الصحيح
بحسب المتحدث الرسمي باسم الجامعة، فإن هذا الموضوع يحظى بأولوية قصوى: “من الطبيعي أن يؤثر علينا وجود موظفين لا يشعرون بالأمان داخل جامعة لاهاي للعلوم التطبيقية، نحن ندرك أن هناك حاجة إلى مزيد من التحسين، ونعمل على ذلك بشكل يومي”.
يُحدد تقرير مفتشية العمل عدداً من المجالات الهيكلية التي تحتاج إلى تحسين، لا سيما فيما يتعلق بعبء العمل والتعافي والسلامة الاجتماعية، والحوكمة، وقد استعانت المؤسسة التعليمية بوكالة خارجية للمساعدة في إحداث تغيير ثقافي.
أعلنت الجامعة أنها ستبدأ العمل على خطة عمل تحت إشراف خبراء، تركز على السلامة الاجتماعية، وتخفيف أعباء العمل، وتعزيز التنسيق في الإدارة، كما سيتم إجراء استطلاع جديد لقياس رضا الموظفين في الخريف.
ترى فان جرو، من اتحاد مدارس نيوفاوندلاند ولابرادور (FNV)، خطوات في الاتجاه الصحيح، تقول: “ألاحظ أن الجامعة أصبحت أكثر انفتاحًا وشفافية بشأن هذه المشكلة، في البداية، بدا الأمر وكأنه كشفٌ للأسرار، لكن لديّ انطباع بأنهم يرغبون في مزيد من الشفافية، إنهم يُظهرون إدراكهم للمشاكل وعملهم على حلها، لذا نحن سعداء بذلك”.
المصدر: NOS
