يُغرّم الأشخاص ذوو الخلفية المهاجرة بشكل متكرر وأشدّ في تحقيقات الاحتيال لدى UWV، هذا ما كشفته وثائق سرية ومحادثات مع عشرات الموظفين في هيئة الخدمات الاجتماعية (UWV)، بمن فيهم مديرون، وفقًا لتقرير نشرته صحيفة “AD“، وترسم هذه الوثائق صورةً للتمييز والعنصرية داخل قسم الإنفاذ في هيئة الخدمات الاجتماعية.
يذكر التقرير أنه في عام 2025، حثّ عدد من الموظفين على إجراء تحقيق داخلي في هيئة (UWV) بعد أن لاحظوا أن الأشخاص ذوي الخلفية المهاجرة يتلقون غرامات أكثر تكرارًا وأعلى من غيرهم في حالات مماثلة، وعلى إثر ذلك، باشر قسم التدقيق في الهيئة تحقيقًا في قسم الإنفاذ.
يخضع للتدقيق بشكل متكرر
أظهر هذا أن هذه الإدارة المسؤولة عن منع وكشف إساءة استخدام المساعدات والاحتيال فيها، تُحدث فرقًا ملموسًا، فعلى سبيل المثال، في ألكماار وأمستردام وأوترخت، كان 44% من الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع من أصول مهاجرة، وقد صدرت بحقهم 74% من إجمالي الغرامات.
في المنطقة التي تضم آيندهوفن، من بين مدن أخرى، تتكرر الصورة نفسها: إذ إن 36% من الملفات التي تمت مراجعتها تتعلق بأشخاص من أصول مهاجرة، وقد تلقوا 71% من الغرامات، وذكرت صحيفة “AD” أن أحد الباحثين صرّح بأن هذه الظاهرة “أكثر شيوعًا بشكل ملحوظ” مقارنةً بأسماء العائلات الأخرى.
ونظرًا لارتفاع قيمة الغرامات بشكل ملحوظ، دفعت هذه المجموعة 98% من إجمالي الغرامات، وقد تمت مراجعة 1682 ملفًا، وعرضت نتائج التحقيق على مجلس إدارة منذ نهاية عام 2025.
رابطة العرب
كما أن العديد من المشاكل تحدث في بيئة العمل نفسها، وفقًا لتقرير نشرته صحيفتا AD و EenVandaag استنادًا إلى محادثات مع موظفين (سابقين). فعلى سبيل المثال، يُشار إلى المديرين والعملاء الذين لم يولدوا في هولندا بـ”رابطة العرب”، ويُزعم أن أحد المديرين قال أثناء مناقشة أحد العملاء: “الحل ليس في تطبيق القانون، بل في طرد جميع المغاربة من البلاد”، وخلال تحقيق في وكالات التوظيف الاحتيالية، دار الحديث عن “مواجهة الأتراك عديمي الضمير”.
أفاد موظفان سابقان في إدارة الإنفاذ أن الأشخاص لا يُدعون عادةً لإجراء مقابلات العمل بسبب خلفياتهم، وعندما يُدعون، يكون هناك احتمال كبير لرفضهم بسبب خلفياتهم.
يقول موظف سابق عن هذا الموقف: “كنا نجلس على طاولة مع فتاة لطيفة للغاية، كانت تتمتع بخبرة واسعة، لكنها من أصل مغربي، بعد ذلك قالت: “لا أستطيع التواصل مع أشخاص كهؤلاء”. فصمتُّ تمامًا”، ويُقال إن الأجواء السامة في مكان العمل هي أحد أسباب مغادرة الموظفين من ذوي البشرة الملونة.
أمرٌ مُشين
ردّ رئيس مجلس إدارة مؤسسة UWV، عبد الله شوهو، على نتائج التحقيق قائلاً: “من المُستنكر استمرار بعض الموظفين في مؤسسة UWV في إصدار تصريحات تمييزية، نعتذر لأي شخص شعر بالتمييز أو عومل بطريقة عنصرية”.
في الوقت نفسه يؤكد، أعلنت هيئة الخدمات الاجتماعية (UWV) أنها لا ترغب في استخلاص استنتاجات قاطعة من النتائج لأنها ليست دراسة علمية، ويقول تشوهو إن تحقيقًا خارجيًا جارٍ حاليًا في وكالة المزايا، ويُقال إن العنصرية والتمييز جزءٌ منه.
رد الوزير
أفادت صحيفة “إيه دي” بأن وزير الشؤون الاجتماعية والتوظيف، فيلبريف، لم يُبلّغ بالتحقيق الداخلي إلا بعد استفسارات من الصحيفة، وذكرت UWV أنها أبلغت الوزارة في يناير بالمخاوف، وأن إجراء مزيد من التحقيقات ضروري.
وفي رده، يقول فيلبريف إنه يأخذ الإشارات على محمل الجد للغاية وأنه يريد التحقيق في الأمر بدقة.
المصدر: NOS
