تم فصل موظفة من عملها في أحد فنادق أمستردام بسبب التظاهر بأنها مريضة.
وذلك بعد أن اكتشف صاحب عملها أنه يستطيع قراءة رسائل الWhatsApp الخاصة بها.
عملت الموظف البالغة من العمر 29 عامًا كمساعدة مدير في فندق أمستردام ديزاين ليس هوتيل منذ بداية العام الماضي، و في شهر يناير هذا العام أبلغت أنها مريضة.
ولكن تبين من خلال رسائل الWhatsApp المتبادلة مع صديقها وأمها يبدو أنها في الواقع لم تكن مريضة على الإطلاق.
في تلك الرسائل كتبت أيضًا أنها تقدمت بطلب للحصول على وظيفة لدى صاحب عمل آخر خلال تلك الفترة.
صاحب العمل يشاهد الرسائل صدفةً:
الأمر الذي لم تكن تعرفه المرأة هو أن صاحب عملها تمكن من أن يقرأ رسائلها عن طريق الخطأ.
كانت الموظفة قد قامت بتثبيت تطبيق WhatsApp الخاص بها على الكمبيوتر المحمول في العمل، والذي تم استخدامه لاحقًا من قبل موظف آخر، و الذي تمكن من قراءة الرسائل وتنبيه رئيسه.
كتبت الموظفةفي الرسائل أنها لا تعرف إلى متى يمكنها استخدام الأنفلونزا كذريعة للبقاء في المنزل، اقترحت صديقها عليها أن تتحجج بأنها مصابة بالالتهاب الرئوي.
التمثيل:
في رسالة أخرى، قالت إنها لعبت “الدور جيداً” في المحادثة مع مدير الفندق.
كتب صديقها “هههههه، ممثلة محترفة، هاه”، وانتهت الرسائل برموز مثل المهرج الضاحك والمبتسم مع دموع الضحك.
بعد قراءة النصوص، قام صاحب العمل بطرد المرأة على الفور، ومع ذلك، لم يكتفي مساعد مدير الفندق بذلك وذهب إلى المحكمة.
هناك طالبها بدفع الراتب حتى أبريل، عندما وجدت وظيفة أخرى.
كما طالبها بدفع تعويضات نهاية الخدمة بقيمة 5،400 يورو وتسديد التكاليف القانونية.
رسائل خاصة:
وفقا للموظفة، كانت بالفعل مريضة في ذلك الوقت، وكان يجب على صاحب العمل ألا يرى رسائل WhatsApp الخاصة بها.
في الحكم الذي نُشر مؤخرًا، رفضت محكمة أمستردام الفرعية هذه الحجة، وبحسب القاضي، تظهر الرسائل أن المرأة لم تكن مريضة.
تعترف المحكمة الفرعية أن صاحب العمل قد اطلع على المعلومات الحساسة للغاية التي لا تريد الموظفة أن يراها صاحب العمل.
ومع ذلك، و لأن الموظفة قامت بتثبيت WhatsApp على الكمبيوتر المحمول بنفسها، فقد سهلت ذلك.
تم فك تشفير الكمبيوتر المحمول للعمل باستخدام كلمة المرور البسيطة 1234.
تؤخذ رسائل WhatsApps بعين الاعتبار:
على الرغم من المعلومات الحساسة للخصوصية، أخذت محكمة المقاطعة بعين الاعتبار رسائل WhatsApp في حكمها.
وقال الحكم إنه حتى لو تم الحصول على الأدلة بشكل غير قانوني، فهذا لا يعني بالضرورة أنه يجب على القاضي عدم الالتفات إليها.
مطالبة بالأضرار:
وفقا لمحامي تكنولوجيا المعلومات Dammers، يمكن للمرأة أن تبدأ دعوى قضائية ضد صاحب العمل، حيث تدعي أنها تضررت نتيجة الاطلاع غير القانوني المحتمل لها على رسائل Whatsapp الخاصة بها.
“من الصعب تحديد ماهية الضرر، هذا الضرر لن يكون بسبب فقدان الراتب، لأنه ناتج عن الفصل بسبب الإبلاغ الكاذب عن المرض، يمكن التفكير في الضرر المعنوي”.
المصدر: RTLNieuws
