لم يُسمح لعملاق سلسلة التسوق Action بفصل أمينة صندوق أعطت والدها خصمًا قدره 1.69 يورو، وفقًا لمحكمة أمستردام الفرعية، كان قرار الفصل الفوري صارماً للغاية، ومع ذلك، فقدت المرأة وظيفتها في نهاية المطاف.
كانت السيدة البالغة من العمر 27 عامًا تعمل في فرع Action في شرق أمستردام منذ نهاية نوفمبر.
في 18 فبراير، اشترى والدها زيت محرك و مساحة الزجاج الأمامي ومبرد للسيارة.
أثناء الخروج، استفادت ابنته من الخصم الممنوح للموظفين و الذي ينطبق فقط على الموظفين، وبلغ الخصم 1.69 يورو فقط.
الخصم للموظفين وليس لأقاربهم
تم اكتشاف المعاملة بعد شهر واحد وتم طرد المرأة من العمل على الفور.
وفقًا لـ Action، كان يجب أن تعرف أمينة الصندوق أن خصم الموظف هو فقط للموظفين، وليس أقاربهم.
كما أكدت سلسلة المتاجر أنه يجب أن يكون لديها سياسة عدم التسامح مطلقا لمنع السرقة من الموظفين.
التوجه للمحكمة:
لم تدع المرأة ذلك يمر وذهبت إلى المحكمة، وقالت إنها لم يكن لديها نية ارتكاب الاحتيال ولم يتم إبلاغها بشكل صحيح أبداً بالقواعد.
وأكدت أيضًا أنها حصلت على الخصم من قبل زميل أقدم منها في غياب مدير الفرع.
وأخيراً، أشارت إلى أن الخصم كان فقط 1.69 يورو، وهو مبلغ ضئيل.
المحكمة: المحادثة كانت كافية
محكمة أمستردام الفرعية تعتقد أنه كان يجب أن تكون المحادثة الحازمة كافية في هذه الحالة، بدلاً من الفصل.
و يجب أن تدفع سلسلة المتاجر للمرأة الرواتب المتأخرة، مع زيادة بنسبة 25 في المئة، هذا سيكلف شركة التجزئة 6000 يورو.
لم يتم تجديد العقد:
لا يعني هذا أن أمينة الصندوق سوف تبقى في وظيفتها، كان لدى المرأة عقد عمل مؤقت، والذي انتهى في نهاية يونيو.
وبحسب المتحدثة باسم Action، إيفيت مول، لن يتم تمديد عقد العمل، واضافت أن الموظفة المفصولة لم تطلب ذلك ايضا، سنقبل هذا الحكم ولن نستأنفه”.
عرض القواعد على الموظفين
نتيجة للقضية، تقول أكشن أنها عرضت بوضوح القواعد المتعلقة بخصم الموظفين على جميع الموظفين.
“نود أن نعطيهم تلك الخصومات، ولكن يجب أن يتم ذلك وفقًا للقواعد، نريد منع إساءة الاستخدام”.
محامية المرأة، بانستا بلانكينبرغ، راضية عن القرار: “إن الأمر لا يتعلق بالتعويض، ولكن كان من المزعج جدًا بالنسبة لموكلتي أن يتم تسجيلها فجأة على أنها لصة”.
المصدر: RTLNieuws
