تم طرد مدير مستودع في متجر لاجهزة الكمبيوتر لأنه قبل إكرامية بقيمة 50 يورو، وقد قرر القاضي الآن أن هذا لم يكن صحيحا، ولتعويض الرجل عن الفصل سيحصل على 14,571 يورو.
ويعمل الرجل، المولود عام 1989، في فرع لشركة BMN Building Materials في رينين منذ بداية عام 2019، تمتلك هذه الشركة حوالي 140 فرعًا في هولندا.
منذ حوالي ثلاث سنوات تمت ترقيته إلى مشرف المستودعات، وفي هذا المنصب كان يشرف على ثلاثة من زملائه وكان تحت إدارة مدير الفرع نفسه.
وضعها في محفظته
وتم استدعاؤه يوم 15 فبراير بحضور أحد نوظفي الموارد البشرية، كان الأمر يتعلق بالمال النقدي الموجود في قاعة العمل، مع التساؤل عما إذا كان الرجل على علم بذلك. كان يعرف ذلك في الواقع: كان لا يزال لديه 50 يورو في محفظته، والتي قال إنه تلقاها من أحد العملاء في اليوم السابق على أنها “إكرامية”.
وقضت الشركة بأن السرقة كانت سببًا كافيًا للفصل الفوري، وكتبت الشركة في خطاب الفصل: “لقد أوضحنا لك أن” الإكرامية “تتعلق بحد أقصى بضعة يورو وليس مبالغ قدرها 50 يورو”.
ثم ذهب الرجل إلى المحكمة للطعن في هذا القرار، لقد حصل على 50 يورو كشكر على الخدمة التي قدمها للعميل، وقال الرجل إن الإكراميات كانت تُعطى في كثير من الأحيان، وكان هناك أيضًا وعاء خاص لذلك.
وفي المحكمة في أرنهيم، قال الرجل إنه لا توجد قواعد خاصة بالبقشيش على الإطلاق داخل الشركة، على الأقل ليس تحت مديره السابق، وأضاف أنه لم يتم إخبار الرجل مطلقًا بأن خليفته، الذي تولى منصبه منذ الأول من يناير من هذا العام، لديه قواعد مختلفة.
كانت هناك قائمة أسعار داخل الشركة تتضمن أسعار الأعمال الخشبية، لكن وفقًا للرجل، فإن هذا لا ينطبق على الخدمات اليدوية الأخرى للعملاء. ولم تكن هناك حاجة لتقديم إيصال لذلك، باختصار: إذا أعطى العميل أموالاً إضافية، فهذا يعتبر إكرامية.
لا توجد قواعد
وكان للشركة رأي مختلف تماما حول هذا الأمر، لكنها لم توافق أو تسجل أي شيء حول هذا الموضوع، وبدون قواعد، لا يمكن كسرها، لذلك لا توجد سرقة، بحسب المحكمة.
لقد تلقى الرجل صفعة أخلاقية على أصابعه، لأنه كان من المنطقي بالنسبة له أن يبلغ رئيسه عن تلقي مثل هذا المبلغ، وحكمت المحكمة بأن حقيقة أنه وضع هذا في “جيبه الخاص” هي “بعيدة كل البعد عن الأناقة”.
لكن الفصل بإجراءات موجزة غير مبرر، ولذلك يحق للرجل الحصول على مبلغ كبير من المال، بادئ ذي بدء، سيحصل على 6244 يورو من إجمالي الأجور التي فوتها لأن الشركة لم تلتزم بفترة الإشعار عند إنهاء عقد العمل.
طالب براتب ستة أشهر
بالإضافة إلى ذلك، يحق له الحصول على دفعة انتقالية قانونية بقيمة 5326 يورو، وتعويض عادل قدره 3000 يورو، وكان الرجل قد طالب بأكثر من 18 ألف يورو، أي راتب ستة أشهر، لقد طالب بهذا المبلغ الكبير لأنه اعتقد أن الأمر سيستغرق ستة أشهر حتى يجد وظيفة جديدة.
ومع ذلك، في غضون شهر أصبح يعمل بالفعل في شركة أخرى، وعلى الرغم من أنه لا يشغل منصبًا إداريًا هناك، إلا أن الرجل لم يوضح ما إذا كان لهذا أيضًا عواقب على راتبه، ولهذا السبب، جزئيًا، يحصل على تعويض أقل قليلاً مما كان يأمل.
المصدر: RTL
