أصدر المعهد الهولندي لحقوق الإنسان حكماً بأن الحكومة مارست التمييز ضد النساء اللواتي بدأن تدريبهن القضائي، فقد حصلن على رواتب أقل من نظرائهن من الرجال، على الرغم من قيامهن بنفس المهام.
بحسب المجلس، يعود ذلك إلى سياسة الأجور التي طبقتها الدولة من عام 1994 إلى عام 2023، فقد سُئل المتدربون الجدد في المجال القضائي عن آخر راتب تقاضوه، وتم تحديد رواتبهم المبدئية بناءً على ذلك، ووفقًا للمجلس، فقد أدى هذا إلى تفاوت بين الرجال والنساء، حيث تتقاضى النساء رواتب أقل في المتوسط.
توجد أيضًا اختلافات كبيرة بين دخل الأفراد في القانون الاجتماعي والقانون التجاري، ووفقًا للمجلس، فإن هذا يؤدي بسهولة إلى تفاوتات كبيرة عند انتقالهم إلى القضاء.
أجور أقل بنسبة 3.5% من أجور الرجال
كشفت دراسة أجريت عام 2023 حول التفاوت في أجور القضاة المتدربين أن متوسط الراتب الابتدائي للنساء يقل بنسبة 3.5% عن متوسط رواتب زملائهن من الرجال، ولذلك يرى المجلس أن هناك شبهة تمييز على أساس الجنس.
أكدت الدولة أن طريقة تحديد الراتب المبدئي “سليمة وشفافة، ومصممة بالتشاور مع الشركاء الاجتماعيين”، ووافق المجلس الدولة على أن هذه الطريقة وسيلة مناسبة لجذب قضاة جدد أكفاء: “لكن الوسيلة لا تكون ضرورية إلا إذا تعذر تحقيق الهدف بوسائل أخرى أقل تمييزًا”.
طريقة جديدة
يتعلق الحكم بطريقة قديمة لتحديد الرواتب الابتدائية، وقد طبقت الدولة منذ ذلك الحين سياسة مختلفة لتحديد رواتب التدريب القضائي، ولذلك، لم يعد الراتب النهائي مطلوبًا. ويحث المجلس الدولة على التحقيق فيما إذا كان بإمكان القضاة الحصول على تعويض، لكنه لا يستطيع إجبار الحكومة على ذلك.
رفعت إحدى المؤسسات القضية إلى المعهد الهولندي لحقوق الإنسان، كما استأنف ثلاثة قضاة منفردين أمام المعهد.
في هذه الحالات الثلاث الفردية، وجد المجلس أيضاً أن القاضيات يتقاضين أجوراً غير متساوية، وكتب المجلس في قراره: “على سبيل المثال، في إحدى الحالات، تقاضى الزميل الذكر 1914.65 يورو شهرياً أكثر من الزميلة الأنثى مقابل عمل مماثل، على الرغم من ن لديهما نفس الخبرة العملية تقريباً”.
المصدر: NOS
